reglamento interno de trabajo de la fiscalía

Artículo 46.- Se entenderá por trabajo extraordinario nocturno, el que se realiza entre las 21:00 horas de un día y las 7:00 horas del día siguiente, los sábados siempre que exceda la jornada normal de trabajo, domingos y festivos. En principio, porque permite regular la relación entre patrón y colaboradores, estableciendo las normas a cumplir por cada parte. Nada como los datos para tomar decisiones más informadas y acordes a lo que el equipo y la organización necesitan. En todo caso el funcionario cuya licencia se encuentre rechazada o reducida podrá acompañar a la respectiva Unidad de Recursos Humanos copia de la apelación al rechazo, hecho que suspenderá el descuento hasta que se resuelva la apelación por el órgano competente. TÍTULO VI DE LA REMUNERACIÓN, ASCENSOS, GASTOS DE TRASLADO Y OTROS BENEFICIOS Artículo 83.- Los funcionarios tendrán derecho a percibir por sus servicios la remuneración, incluidas todas sus asignaciones, que correspondan al grado que detentan, en forma regular y completa. Sin perjuicio de lo anterior, el Director Ejecutivo Nacional o los Fiscales Regionales según corresponda, a solicitud del funcionario y con el informe del jefe directo, podrán autorizar la modificación de la distribución de la jornada laboral, permitiendo la ausencia de un funcionario hasta por un máximo de 16 horas en el mes, cuando lo requiera para asistir a cursos que no se consideran actividades de capacitación o perfeccionamiento según lo establece el Reglamento de Capacitación. Los trabajadores deberán sostener la puntualidad según la jornada de trabajo establecida (8:00 am a 18:00 pm) de lunes a . No obstante, corresponderá al fiscal jefe resolver la solicitud de permiso administrativo que presente el administrador de fiscalía. !��v�L�f��i>�� F(8jm�SAR��e}�Bғk�U��T�DY��F�I�ApQ�s��a4��ө��`�P��j��h��AC��k��o�!Snf�E� Siempre es recomendable contar con un reglamento interno de trabajo, pero no todas las empresas están obligadas a elaborarlo, solo en los siguientes casos: Si tu empresa forma parte de esta lista o si te interesa elaborar uno porque reconociste su importancia y deseas comenzar a aplicarlo en tu compañía. La autorización deberá solicitarse y otorgarse de acuerdo con los procedimientos que defina la División de Recursos Humanos. Si la suplencia es ejercida por quien detenta otro cargo en propiedad en el Ministerio Público, su contrato podrá ser modificado con el objeto que, por el tiempo de la suplencia, perciba la remuneración bruta asignada al cargo vacante o que corresponda a quien sirva el cargo en propiedad. Te damos todos, Si hablamos de la relación laboral entre patrones y colaboradores hay diversos instrumentos que pueden ayudar a mejorarla. b) Respeto a sus compañeros de trabajo. Esta certificación deberá ser entregada en la División o Unidad de Recursos Humanos según corresponda. Nuestro trabajo está enfocado en poner a disposición de los lectores un contenido amplio sobre las disposiciones del Reglamento Interno en nuestro país. Sin perjuicio de lo anterior, en caso que la licencia sea rechazada por la institución de salud previsional, se descontará al funcionario de sus remuneraciones, o de las indemnizaciones a que diera lugar el finiquito en su caso, la remuneración correspondiente a los días que no haya trabajado. Requisitos de un proyecto de reglamento interior de trabajo y contenido del mismo. PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO (A) PARA ANALISTA REVISOR (A), GRADO 14, PARA DESEMPEÑARSE EN LA CONTRALORÍA INTERNA DEL SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DEL LIBERTADOR Institución Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Servicio de Vivienda y Urbanización Región . /Length 67563 Artículo 73.- PÁRRAFO 6º DE LAS LICENCIAS MEDICAS Artículo 74.- Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el funcionario de ausentarse o reducir su jornada durante un determinado lapso, con el fin de atender al reestablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, según corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o institución de Salud Previsional, en su caso. 87�Y��J��4��hBb�7͏Z�4�i��az��/=��^u ��W��\r�|�+��Ĝг�Jr��෯�]�^2��E�m��{�QCg��g&2��q�z��+��٤�� >C{��c�L��Ts��=Y��lê�� 2��$�K.��q��~�b�� k��Sn4W��l>�5�nG��]��g��Kr��yV�m5qo�5[�l�߳7��(4��o�XX��s�C�_#2��9�W_.Q��.�y��(r��yw��'��s/j�g4ꋟԌSvd��!�L^��5q.�^۷�|_�`��1��Z�X�y��׮E� n�. N° 023-2017-EM. Podemos decir, además, que ayuda a gestionar la cultura organizacional. "No son materia del reglamento las normas de orden técnico y . Artículo 48.- La División o Unidad Regional de Recursos Humanos, según sea el caso, deberá recibir la solicitud de compensación del funcionario de que se trate, visada por su jefe directo y proceder al otorgamiento de la autorización respectiva, la que no revestirá mayor formalidad y puede incluso estar preimpresa en el formulario de solicitud respectivo. forman parte de las disposiciones contempladas en la ley, ahora bien ¿todas las empresas tienen que elaborar este documento? PÁRRAFO 1º DE LA DECLARACIÓN DE INTERESES Y DE PATRIMONIO Artículo 31.- El Director Ejecutivo Nacional, los Gerentes de División, Directores de las Unidades Especializadas y de Apoyo de la Fiscalía Nacional, los Directores Ejecutivos Regionales y Jefes de Unidades Administrativas Regionales deberán efectuar una declaración de intereses y de patrimonio, dentro del plazo de treinta días contado desde que hubieren asumido el cargo, en los mismos términos que está establecida para los fiscales. - 5 - REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA FACULTAD DE CIENCIASDE LA SALUD DE MELILLA PREÁMBULO El artículo 9 de los Estatutos de la Universidad de Granada establece que: "Las Facultadesy Entre ellos, el marco legal es el que brinda una guía precisa de cómo elaborarlo. El llamado respectivo, realizado expresamente a nombre del Ministerio Público, deberá señalar el cargo de que se trate y su grado, y abrir un plazo de postulación no inferior a cinco días hábiles contado desde la publicación. Crear un reglamento interno de trabajo no se trata de copiar formatos de otras empresas, sino que debe ser hecho exclusivamente para tu compañía. #1��?Q? Además, la compañía tiene la obligación de colocar el documento en lugares públicos y visibles dentro del espacio de trabajo. Denominación del Título VI modificada por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. [2] Notificada a la impugnante el 07 de febrero de 2022, véase folio 117 del expediente sancionador. Letra j) modificada por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Todas las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo deben ser de común acuerdo y es recomendable que este sea firmado por cada uno de los integrantes para evitar futuros problemas. Este documento juega un papel importante. Artículo 60 bis.- Los funcionarios que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. Las incidencias laborales son todo cambio o alteración de la rutina que ocurre en un periodo determinado e influye en el cálculo de la nómina. M��5�2}ʻ��I�%|�-��*��$��I��B��)��O��0�>�ݯ�G��֛�Nbv�t��|ڄ��,7մ�8OK�5~�.��1wWV65`�F��&�t!��t�Tn�B� �.��jq!�ut��P��6;[�0#S�̪O�[�Ѵ��@P>��[�9v��f��ZL`4�b6��V��%��M�֮ɕn��ϡ�x��F5X3ȥ��zK�T1E̙��A:� Reglamento Interno, es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y . Certificado de nacimiento. Artículo 70.- Corresponderá al Director Ejecutivo Nacional o Regional, en su caso, a proposición del Gerente o Jefe respectivo, programar anualmente las vacaciones de los funcionarios de la Fiscalía Nacional, de las Regionales y de las Locales, a fin de coordinar los movimientos de personal, delegación de responsabilidades y de tareas que sean necesarias, con el objeto de asegurar su adecuado funcionamiento. PÁRRAFO 2° DE LAS DEDUCCIONES DE REMUNERACIONES POR ATRASO E INASISTENCIA. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso segundo de este artículo, se entiende por persona con discapacidad aquella que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. Artículo 25.- Los contratos de trabajo deberán contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: Lugar y fecha del contrato. La creación de normas internas de trabajo permite la formación de relaciones de trabajo organizadas, disciplinadas y amistosas entre empleados y jefes, lo que también ayudará a aumentar la productividad de la empresa. Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días, entendiéndose por día la jornada laboral completa del funcionario. 0 Artículo 6º.- Suprimido. Reglamento interno de trabajo. En este sentido, la elaboración del reglamento laboral debe realizarse a través de una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Inciso modificado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Son suplentes aquellos funcionarios designados en esa calidad en los cargos que se encuentren vacantes y en aquellos que, por cualquier circunstancia, no sean desempeñados por el titular durante un lapso no inferior a treinta y un días. Cuando sean una compañía del sector comercial con más de cinco colaboradores contratados, Cuando una organización industrial esté conformada por al menos diez integrantes, Cuando empresas del sector agrícola cuenten con una nómina de más de 20 personas. Cuando se practique una notificación por carta, el funcionario se entenderá notificado cumplidos tres días desde que la carta haya sido despachada por la oficina de Correos. ¿Qué debe incluir el reglamento Interno de Trabajo? registro oficial 330 de 1 de diciembre de 2012. e) Reglamento para la regulación de los centros de recuperación para tratamiento a. personas con adicciones o dependencias a sustancias psicoactivas, Acuerdo. Copyright © 2023 COFIDE. Es responsabilidad del funcionario mantener actualizado su domicilio en la División o Unidad de Recursos Humanos. Teniendo todos los pasos realizados, la empresa tiene que publicar el reglamento interno de trabajo y hacer del conocimiento de todos por medio de una circular interna, misma que debe incluir el contenido del mismo y la fecha en que entrará en vigor. Si la licencia médica la hubiere obtenido el administrador de fiscalía, éste deberá informar del hecho al fiscal jefe respectivo. Y en consecuencia, las labores de docencia efectuadas en horarios inhábiles o cuando el fiscal o funcionario se encuentra haciendo uso de feriados o permisos, no quedan sujetas a esa limitación, y por lo mismo, no deben ser compensadas. También conoces para qué sirve y qué debe incluir. En caso que la suplencia corresponda a un cargo vacante, esta no podrá extenderse por más de seis meses. Artículo 10.- La conducción del proceso de reclutamiento corresponde a la División de Recursos Humanos en la Fiscalía Nacional y a las Unidades Regionales de Recursos Humanos en las Fiscalías Regionales y Locales, las que deberán llevarlo a efecto teniendo en consideración lo dispuesto en la ley orgánica y en el presente reglamento, y las políticas que para este efecto dicte la División de Recursos Humanos. No, no son lo mismo. El límite señalado en el inciso anterior, no será aplicable en el caso de funcionarios que obtengan becas otorgadas de acuerdo con la legislación vigente. Marco normativo Reglamento Interno de los Centros de Atención Infantil (CAI) del Estado de Tabasco CNDH Fecha de publicación: 25 de diciembre de 2021 Integrado por: Subdirección de Informática Jurídica Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicaciones �I%��ׅ�䉋BV4��g��-9�ʵ'��l�.1�]��r�&��kCU ��KT]D̂6��^�Ĳӗ"�ѐ� ⸠l�E0��{ ��kT��_G��>Cә M��3 Allí se establece: "Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento". Artículo 89.- El funcionario que usare indebidamente los derechos a que se refiere este párrafo, estará obligado a reintegrar los valores percibidos, sin perjuicio de su responsabilidad administrativa. Como podemos ver hasta aquí, el reglamento interno de trabajo es un documento clave al gestionar el talento en las empresas. Los procesos de promoción interna de que trata el presente artículo se realizarán cada dos años, mediante un sistema que garantice su publicidad y transparencia, y en ellos obtendrán el respectivo ascenso los funcionarios señalados en el inciso anterior que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 75 ter la ley 19.640. Corresponderá a esta misma División o Unidad, preparar las Resoluciones que sean necesarias para contratar a las personas seleccionadas en los cargos vacantes y, una vez firmadas por el Fiscal Nacional o Regional, según sea el caso, remitirlas para su registro a la Contraloría General o Regional, según corresponda. Al promover ciertas conductas laborales y prohibir otras, este documento consigue ejemplificar de forma práctica y clara los valores de la compañía. h�b```�e,�g@(� Artículo 81.- En el evento de que la licencia deba ser reemplazada por incorrecta emisión, será responsabilidad del funcionario afectado hacer llegar a la División o Unidad Regional de Recursos Humanos una nueva licencia, dentro de las 48 horas siguientes, con el fin de que esta dependencia pueda hacer la sustitución dentro de los plazos legales. Inciso agregado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Son directivos: el Director Ejecutivo Nacional, los Gerentes de División, los Directores de las Unidades Especializadas que se creen en conformidad con lo dispuesto en la ley orgánica, los Directores Ejecutivos Regionales y los Jefes de las Unidades Administrativas Regionales. Sin un reglamento interno de trabajo establecido, sería imposible ejercer alguna sanción hacia un colaborador porque no existiría ningún sustento normativo o regulatorio que amparara dicha decisión y se podría estar violando sus derechos. Para efectos de acreditar el cálculo por el feriado progresivo, este se considerará desde la fecha de presentación del respectivo certificado en la División o Unidad de Recursos Humanos. PÁRRAFO 5° DEL FERIADO LEGAL Artículo 61.- Se entiende por feriado el descanso a que tiene derecho el funcionario con el goce de todas las remuneraciones, durante el tiempo y bajo las condiciones que más adelante se establecen. Si el impedimento se produjere mientras el funcionario se encuentra en goce de su feriado, la licencia médica por tal causa interrumpirá el feriado. 4 Artículo 13.La Fiscalía General, para el cumplimiento de las atribuciones previstas en la Ley Orgánica, se integrará por las unidades y áreas siguientes: PÁRRAFO 2° DE LA CONTRATACIÓN Artículo 19.- La calidad de funcionario se adquiere en virtud de la resolución de nombramiento y de la celebración de un contrato de trabajo, desde la fecha que en la resolución referida se indique. Sin perjuicio de lo anterior, la División o Unidad que requiera efectuar una contratación deberá presentar a la División de Recursos Humanos o Unidad Regional de Recursos Humanos un perfil del cargo y los requisitos de formación y experiencia laboral que deben llenar los postulantes. ¿Conoces qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre esta prestación? Artículo 83 bis agregado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Artículo 58.- El Fiscal Nacional, o la autoridad en que se delegue tal facultad, podrá autorizar o denegar discrecionalmente los permisos sin goce de remuneraciones. Aquellas que pertenezcan al sector comercial y cuenten con más de 5 colaboradores. Aquí se menciona que dentro del reglamento interno no podrá establecerse lo siguiente: Las normas de orden . El funcionario que haga uso de permiso sin goce de remuneraciones por un período igual o superior a 6 meses dentro de un año calendario, no tendrá derecho a feriado legal por ese año calendario, ni le será compensado en caso de término de su contrato de trabajo por cualquier causa. Asimismo, el reglamento es un recurso para lograr el sentido de pertenencia tan buscado en los colaboradores. 3 0 obj ��Ǵў�mb�Rq��7P�{��n�Gé�=n�+� pZJ Si el funcionario no fuere habido en su lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada dirigida al último domicilio que hubiere informado al Ministerio Público, y si no hubiere tal información, al domicilio que registre en su contrato de trabajo, debiendo entregarse o remitirse copia íntegra de la resolución o comunicación de que se trate, según corresponda. PAGE 27.11.18 PAGE 1 C D … ô é ê ë ˆ Por ello, tanto patrones, como colaboradores, pueden sugerir ajustes y modificaciones a través de una petición al Centro de Conciliación. La División o Unidad de Recursos Humanos proporcionará en esta etapa el apoyo que le sea solicitado por la División o Unidad requirente. Se entenderá por hora extraordinaria diurna, la ejecutada entre las 7:00 horas y 21:00 horas de lunes a viernes, siempre que con ella se exceda la jornada ordinaria laboral. Tratándose de ausencia de técnicos, administrativos y auxiliares titulares, la suplencia ejercida por quien no detenta un cargo en propiedad en el Ministerio Público, tendrá como tope de remuneración la correspondiente al titular pudiendo contratarse al suplente con un grado inferior al del titular. Indicar también con claridad las instrucciones para prestar primeros auxilios. El tiempo en el que se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos. Artículo 37.- Los funcionarios no deberán tener vínculo matrimonial, de convivencia civil o de parentesco por consanguinidad ni afinidad en línea recta o colateral hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad o por adopción, con otro funcionario o fiscal que desempeñe su cargo dentro de la misma fiscalía. La obligación de tener reglamento interno del trabajo depende del tipo de actividad y número de trabajadores, así: Aún si el empleador o empresa no está obligado a tener reglamento interno del trabajo, podrá adoptar uno si desea establecer de manera clara las normas que rigen la relación con los trabajadores. 47 horas semanales a partir del 15 de julio del 2023. En este artículo vamos a descubrir en detalle qué es el. Artículo 95.- Tratándose de funcionarios que no sean de exclusiva confianza, si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más y se le pusiere término por necesidades de la Institución, de conformidad a la ley orgánica, deberá pagarse al funcionario, al momento de la terminación, una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al Ministerio Público. El trabajador debe tener en cuenta los riesgos en el trabajo y deben de proporcionar un documento por escrito, las descripciones de lo que va a realizar, recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, debe de entregarse el primer día de trabajo. Inciso modificado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Artículo 64.- A los funcionarios que provengan de otra Institución del Estado, y que hayan tenido en esa institución derecho a feriado de acuerdo con su situación contractual o estatutaria, e ingresen al Ministerio Público sin solución de continuidad, se les considerará el tiempo trabajado en el mismo año calendario en la otra institución estatal, solo para los efectos de determinar el cumplimiento del año de servicio continuo en el Ministerio Público que le otorga derecho a hacer uso de feriado legal. De acuerdo con nuestra socia, Raquel Santos, para el proceso de aprobación por la Dirección, el Reglamento deberá estar redactado de acuerdo con lo dispuesto en el Código de Trabajo, las leyes nacionales de igualdad y equidad de género e instrumentos internacionales ratificados por El Salvador, Reglamentos, Contratos y Convenciones Colectivas de Trabajo que lo afecten. Incisos 5° a 8° agregados por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. La creación de un reglamento interno de trabajo permite llevar una relación laboral organizada, disciplinada y cordial entre los colaboradores y el jefe, lo cual ayudará también a que haya una mayor productividad en la empresa. Dentro de los ocho días posteriores hay que depositarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Artículo sustituido por la Resolución FN/MP Nº 1109 de 11 de julio de 2014. En lo no previsto por este Reglamento, se aplicarán las instrucciones generales administrativas que imparta el Fiscal Nacional, en mérito de lo prescrito por el artículo 17 letra b) de la Ley Nº 19.640, Orgánica Constitucional del Ministerio Público. La acreditación de los requisitos deberá efectuarse al momento de la postulación, a excepción de lo señalado en la letra c), que deberá acreditarse previo a la firma del contrato e ingreso a las funciones. El Fiscal Nacional o Regional, en su caso, designará al subrogante del Director Ejecutivo Nacional o Regional respectivo. Artículo 21.- La División de Recursos Humanos de la Fiscalía Nacional deberá verificar que la contratación de cualquier persona a nivel de Fiscalía Nacional, Regional o Local cumple con las formalidades establecidas y se enmarca dentro de la autorización de llamado a concurso efectuada para dicho cargo. Sin perjuicio de lo establecido en la ley orgánica del Ministerio Público y en el presente Reglamento, la División y las Unidades Regionales de Recursos Humanos, podrán ser individualizadas también como División o Unidades Regionales de Personas. Continua la lectura del artículo más adelante, IMSS: NDPC: FISCAL 13 IMSS 8 CONTABILIDAD 5. El Reglamento Interno de Trabajo es un documento que reúne todas las normas que deben cumplir de forma obligatoria patrones y empleados. Esto permite mantener una relación laboral organizada en la que todos saben lo que deben hacer dentro de la compañía. Por ejemplo, reglas en cuanto a la reposición de tiempo, en caso de que algún colaborador pida permiso para llegar tarde o retirarse con anticipación; si se descontarán los días que no se laboren (aquellos que no corresponden a vacaciones o que no son justificados), entre muchas otras cosas. Lo dispuesto en el presente artículo no se aplicará al personal Directivo. <> �>ں&I��;��mR�7/#�W�vb��a(�9. Si el funcionario estimare que la orden es manifiestamente arbitraria o que atenta contra la ley o la ética profesional, deberá representarla por escrito, y si el superior la reitera, aquél deberá cumplirla, quedando exento de toda responsabilidad; 8.- Observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica una conducta funcionaria moralmente intachable y una entrega honesta y leal al desempeño del cargo, con preeminencia del interés público sobre el privado; 9.- Guardar secreto de la información de que tome conocimiento por razones de su cargo, la que no puede revelar a terceros sino en virtud de un requerimiento legal o judicial, o con autorización previa del jefe respectivo; 10.- Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo, mantener buenos antecedentes comerciales y actuar considerada y éticamente con sus jefes, pares y subalternos; 11.- Proporcionar con fidelidad y precisión los datos que la Institución le requiera, relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de interés para el Organismo, el que guardará reserva de los mismos; 12.- Denunciar a la respectiva Fiscalía del Ministerio Público, o a quien corresponda, con la debida prontitud, los crímenes o simples delitos y, a la autoridad competente, los hechos irregulares de que tome conocimiento en el ejercicio de su cargo; 13.- Justificarse ante el superior jerárquico de las imputaciones que se le formulen por terceros en forma pública, dentro del plazo que éste le fije, atendidas las circunstancias del caso; y 14.- Observar y dar cumplimiento a los principios y objetivos establecidos en el Código de Buenas Prácticas y Respeto Laboral. Inciso modificado por Resolución FN/MP N° 2529 de 27 de noviembre de 2018. h��W�N$7�?&�}�[Z!�d� ��l$�C:0�\�L�,�:e��3��!��v]\U.�1�-�P��x��vOt�}z��(tT,mI�@j��Zzq�\t�Я��W��dr�m�[(J��w��_B)��I��S?��DP��O�#Cs2��6��d��W_��r,J{��Yz�-f��&d��~V��{�w��ɂ�~p��߲l:��9_�ݜ�>�`�lN�n>�9Z��{!��/~�¹|z�YѮg�j��pFR�H*��~y��-�ϳ��r3�Of��0��ִݮ�t,T��.�h��o��\?��7W�N�[B�C��ƈ9�5��4�Х&J�O�_��|`=�G� `��[�G��G+� �o�g;��|�s47YƣLk��3�v�XsM4�}��6�b��'b3Un1�.��d�2�RW̑��*)+��J�m�ō��d�VήF�0��*��yٴ��r��%6��r|r�C��S��[Șe�>�-�.��tνF�� X=v�>��C*�3�z�n�=�0��v�?��I�v��-��6Ӯr��v_a\��\��\�Э#�hE@�9+Bp$��k#ݎ�a��o��#~ڡ�5�}�Q�ZE�ҍ VDehN��щ4��!�Ƿf}�hU�n��ZMz��Q�%]�(~Iz��I|c�\�7�o��'��R|�/^+FYҡuz�h��4��y��C�؇�F*�M�zѫ��9G�x_�Go�Mq��FSj%u�Zg��:�N��Rm2I�곹b@��$�r-^Z� ��¤�@T�N��SC��O�@թ;]��]�� u��y��V�$��LN�E��RW��5�5B+ǎ�b�>�Ӫ��ȓ;�� Lo definiría como la constitución política de una empresa, en esta constitución política se reglamentara las condiciones del vínculo laboral entre empleador y trabajador.. Los aspectos básicos que debe contener el reglamente interno de trabajo son: Admisión o ingreso de los trabajadores; Artículo 84.- La remuneración se devengará desde el día en que el funcionario asuma el cargo y se pagará, mensualmente, en forma total, en la fecha que se establezca por Decreto Supremo del Ministerio de Hacienda. d) Administrativo es quien ha aprobado la Enseñanza Media y desempeña funciones de apoyo administrativo a los cargos directivos, profesionales y técnicos. Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo un auxiliar de SST para apoyar el cumplimiento y observancia del Reglamento interno de Trabajo, así como el proceso de la adecuada implementación, Mantenimiento y mejoramiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo apoyándose en la resolución 0312 de 2019 y la normatividad Vigente, así como originando gestiones y . Para estos efectos se considerará enterada la anualidad cuando se complete el año adicional de imposiciones en la respectiva institución previsional. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2 $ %& '## ARTICULO 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, tiene por objeto establecer normas y procedimientos para regular los derechos, obligaciones y El reglamento interior de trabajo, básicamente, está conformado por reglas que tendrán que seguir todos los que formen parte de una empresa mientras trabajen en la misma. Inciso modificado por la Resolución FN/MP Nº 1109 de 11 de julio de 2014. La ley establece que la suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no puede ser superior a 8 días. �-��Aj�-�ii��t�h�H�C��n��{�,�ڊk��\�e:��õ��E��j�-+�e x��d�?��q�lw��]��p��.��v��a��E�2��Ę$��S�5��5@��G��j�n��5/�sE��y�ClGY�s��sȋ�%�e�u�;Ĕ/�:?��F5�9ױ�yx&�c]��R�Ǧ�`�l�kZ��V�3{�@��ֺd�ѻ�mA��~�Ȫ�? El legislador laboral ha regulado prolijamente los alcances y el contenido de los distintos reglamentos internos existentes al interior de la empresa, pero no ha tenido la misma actitud al momento de conceptualizarlos, es . PÁRRAFO 4º DE LAS INCOMPATIBILIDADES Artículo 38.- Son aplicables a los funcionarios del Ministerio Público las incompatibilidades establecidas en el Título V de la ley orgánica. es fundamental para que cada miembro del equipo conozca las obligaciones, sanciones y beneficios de su actividad. h2 @ˆ h2 5�@ˆ \� j hë$ 0J U^J hë$ h¼#§ ^J h¼#§ 6�^J Si la suplencia es ejercida por quien no detenta un cargo en propiedad en el Ministerio Público, será contratado a plazo fijo, el que no podrá exceder de un año tratándose de suplencia de cargos administrativos o auxiliares, o de 2 años cuando se trate de cargos técnicos o profesionales. Si la renuncia no fuere presentada dentro de las cuarenta y ocho horas de requerida, se declarará vacante el cargo. El funcionario no podrá hacer uso del feriado sin que previamente haya sido autorizado. Para todos los efectos, se entiende por feriados acumulados la suma de los días de feriado correspondientes al año calendario más los días de feriados pendientes de años anteriores, que representan en definitiva el total de días de feriado de que se pueden hacer uso en un año calendario. ?�4\� �ϻ��8��5��g��׈��7�ZU?��Eګ��o2}�u��/ϴ�Sb�˪\s�Ό�s�$��z��&��O�;��_��-a�P�;WE��;��H� Artículo 77.- El funcionario que se encuentre afecto a una situación de incapacidad laboral que le impida concurrir a sus labores por un plazo de uno o más días, deberá obtener dentro las 24 horas siguientes, la emisión de una licencia médica extendida en un Formulario Oficial de Licencia Médica, suscrita por un profesional facultado para ello. Opinión de toda la plantilla de colaboradores. Este documento debe ser fruto del consenso. internos de establecimiento de salud, acuerdo ministerial 1771, publicado en el. Lo anterior, con el fin de que esos factores estén presentes en el reglamento interno de trabajo y se les comience a dar solución. Sin perjuicio de lo anterior, si el funcionario cesa en funciones por cualquier causa mientras ejerce la suplencia, las indemnizaciones a que dé lugar el finiquito, se calcularán en relación a las remuneraciones que percibía en su cargo titular. De acuerdo al artículo 422 de la Ley federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Pasos para elaborar un reglamento interno de trabajo, 4. Si las circunstancias lo requieren, la División de Recursos Humanos podrá establecer y desarrollar planes y programas de reclutamiento que permitan anticiparse oportunamente a las necesidades que demande en el futuro la Institución y, consiguientemente, realizar actividades tendientes a atraer a los candidatos más idóneos para ocupar los cargos. H�|SMO�@��W�q�Ү�ӻ��m ޞ(�4��J`\��{f6! Podrá, sin embargo, no conferirse esta autorización en casos calificados en que la ausencia de un funcionario signifique un entorpecimiento grave para la marcha de la Institución. En tal evento, el funcionario podrá hacer uso del período interrumpido dentro del año calendario respectivo, a menos que pidiera expresamente hacer uso conjunto de esta fracción con el feriado que corresponda al año siguiente, sin que puedan acumularse más de dos períodos de feriado. Otros nombres para este documento: Consignar expresamente la obligación de mantener la confidencialidad de los actos y documentos que obren en su poder o de los que haya tomado conocimiento en razón o con ocasión de su cargo. Artículo 12.- Los funcionarios del Ministerio Público, salvo aquellos de exclusiva confianza, serán seleccionados previo concurso público de antecedentes.

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