el desempeño laboral desde una perspectiva teórica

el desempeño laboral desde una perspectiva teórica

[ Links ], Cordero, M. A., Sánchez, U. C. y Samperio, C. (2014). Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Al respecto, en el contexto nacional Villacis y Morales (2017), afirman que, existe una marcada prevalencia de violencia laboral especialmente contra las mujeres. Uribe, García, Castillo y Barrera (2011), exponen que en diversos estudios se ha evidenciado que en México existen prácticas, tanto personales, como institucionales y culturales que generan variadas formas de violencia. 453-463. XXVI. [ Links ], Pando, M., Aranda, C., Salazar J. G. y Torres, T. M. (2016). Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. México: STPS . [ Links ], Uribe, J. F., García, A., Castillo, I. y Barrera, P. Y. La precariedad laboral en México. Si bien, la violencia y desigualdad laboral hacia las mujeres trabajadoras no son fenómenos exclusivos de un giro particular, existen antecedentes de algunos campos productivos donde se encuentran especialmente presentes. [ Links ], Martínez, S. y Cruz M. A. C. (2008). (2002). (2017). Si bien, la violencia laboral no es necesariamente una condición de género, a diferencia de los hombres, éstas sufren comúnmente acoso sexual (Martínez y Cruz, 2008), además de ser víctimas de condiciones laborales desiguales respecto al género masculino, como la percepción de salarios inferiores y ausencia de prestaciones, lo cual indica una situación constante de desventaja. Leave a memory or share a photo or video below to show your support. (2016). Este articulo tiene como objetivo proponer una estructura teorica que vincule los conceptos de transparencia organizacional y poder economico, de forma que sirva como base para nuevos estudios, En la actualidad, las organizaciones tienen la necesidad de contar con personas comprometidas, calificadas y satisfechas. [ Links ], Hershcovis, M. S. y Barling, J. [ Links ], Corsi, J. Mujeres en el mercado laboral en Tlaxcala del 2007 al 2017. Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género, Violence and labor inequality in Mexico: theoretical review from a gender perspective, *Profesora en la Universidad Autónoma de Tamaulipas, México. Núm. organizaciones. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. ]9� $��E"5�oK�\w�*� �:�B{��)3�nj#D���4�('+���($�9��#��>�a*�D^�1C���5���$��$�X�x,F] 133, XIII, p.49). https://www.ilo.org/gender/Events/WCMS_520355/lang--es/index.htm. Esto incluye la definición explícita y por lo tanto, diferenciación, entre hostigamiento y acoso sexual (Art. Si bien en México, existe legislación respecto al tema de violencia y desigualdad laboral, ésta sigue pasando por fases de actualización en respuesta a las demandas de la sociedad actual, por lo que en ocasiones, algunos aspectos son abordados a partir de tiempos muy recientes, presentándose aún lagunas que deben ser atendidas para considerar un abordaje más eficiente de esta problemática. Ya que la violencia laboral genera consecuencias negativas tanto en el individuo que es víctima de ella y su entorno (familia y amigos), como en los resultados de productividad y satisfacción laboral de la Organización donde se presenta (Llaneza, 2009), puede decirse que ambas modalidades de violencia en el trabajo, son factores causales de dichos impactos. Violencia laboral (mobbing) desde la perspectiva de género. [ Links ], INEGI. Respecto a la violencia laboral que implica las relaciones interpersonales en el trabajo, resulta imperante la necesidad de establecer medidas de prevención específicas en los espacios laborales, ya que de lo contrario, se podría considerar que la normativa presenta una solución parcial al problema. Fun for all ages! A partir de un enfoque cualitativo se presenta una revisión teórica compuesta por tres secciones; la primera conceptualiza la violencia laboral; la segunda presenta la realidad que viven las mujeres trabajadoras en México; y la tercera, aborda las disposiciones legales vigentes en la materia. Así mismo, establece la obligatoriedad explícita de “establecer por escrito e implantar y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple la prevención de la violencia laboral”. [ Links ], Cerva, D. (2014). Recuperado de. Desde una perspectiva de género, empoderar a las mujeres implica mejorar sus condiciones de vida y acabar con la desigualdad El objetivo de este trabajo es revisar la literatura científica del . It may take up to 1 hour for your comment to appear on the website. [ Links ], Llaneza, F. J. De acuerdo con el Senado de la República (2016), si bien, en México existe protección a la población a través de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos respecto al derecho de una vida libre de violencia, se reconoce que en la actualidad existe violencia laboral manifestada por diversas formas de discriminación, además del abuso de poder entendido como un comportamiento de acoso reiterativo, lo cual, deriva en la imposibilidad de que el trabajador goce plenamente de sus derechos tanto humanos como laborales. Este trabajo de investigación es principalmente una revisión . At MSU she met the love of her life, David Brogan. Por lo tanto, se considera pertinente exponer el panorama de la violencia laboral en México, desde la perspectiva de género, de tal forma, que se puedan identificar las fortalezas y necesidades de intervención respecto al fenómeno de estudio, coadyuvando a generar ambientes de trabajo saludables donde prevalezca la equidad de género en todas sus dimensiones. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Lafundamentación teórica y el desarrollo de métodos y estrategias como un área más de desempeño profesional debe ser un propósito de la comu nidad científica. En Index de Enfermería. It is concluded that, on par with the legislation, strategies, must emerge from public policies, focused on the modification of the culture of Mexican society that favors the elimination of workplace and gender violence behaviors, starting with the ability to recognize them when they occur. 24. pp. 2216-2229. %���� 30(2). Así mismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS, 2017), afirma que cuando el ambiente laboral se ve afectado por la presencia de conductas violentas se limita el desarrollo de los trabajadores en su vida profesional y personal, además de que disminuye la productividad de la Organización como consecuencia de la apatía y bajo desempeño de los trabajadores. pp. De tal forma que, en dicha norma se define el riesgo psicosocial como: “aquéllos que pueden provocar trastornos de ansiedad, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo, trastornos del sueño vigilia y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado” (4.7). Patricia James Brogan went home to be with her heavenly Father on Saturday, December 31, 2022. Esto puede evidenciarse a partir de los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH, 2016), publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI, 2017), donde se muestra que de las 46.5 millones de mujeres que cuentan con 15 años de edad o más, alrededor del 66.1% han sufrido por lo menos un incidente de “violencia emocional, económica, física, sexual, o discriminación en los espacios escolar, laboral, comunitario, familiar o en su relación de pareja” (p. 1). It is impossible to list the many programs Pat initiated and generous gifts and service she gave to organizations and individuals. Conceptualización de la violencia laboral. La LFT aborda también la prevención de la discriminación por motivos de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión, discapacidad, salud, embarazo, estado civil, opiniones o preferencia sexual, que motiven la inferioridad de las condiciones de trabajo estipuladas por la Ley (Art. Patricia James Brogan went home to be with her heavenly Father on Saturday, December 31, 2022. En Revista latinoamericana de Derecho Social. (2017). [ Links ], Fidalgo, A. y Piñuel, I. Las situaciones de acoso más mencionadas por los participantes fueron la exclusión de reuniones de trabajo o toma de decisiones, ataques sobre la reputación de la persona y percepción de castigos mayores respecto a los compañeros de trabajo. [ Links ], OIT. De igual forma, en el ámbito laboral, del total de mujeres que trabajan o han trabajado, el 26.6% “ha experimentado algún acto violento, principalmente de tipo sexual y de discriminación por razones de género o por embarazo” (p.2). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Esto podrá resolverse en la medida en que tanto las disposiciones del RFSST (STPS, 2014), como las del proyecto de norma 035 (DOF, 2016), sean implementadas y desarrolladas en los centros laborales, ya que, existen puntos muy acertados en este tema. Correo electrónico: yovelazquez@docentes.uat.edu.mx, **Profesora en la Universidad de la Laguna, Tenerife, España. 110-116. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. En Ciencia y Trabajo. Este trabajo de investigación es... El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, Compromiso organizacional y desempeño Laboral de los colaboradores de una empresa de servicios médicos de la Ciudad de Trujillo en el 2021, Una aproximación teórica sobre el desempeño laboral, su origen y modelo, Clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa constructora en Huaraz, 2022, Cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de Coopac Kori agencia San Juan de Lurigancho, Lima 2022, oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2260. En Periódico do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Gênero e Direito. Semantic Scholar is a free, AI-powered research tool for scientific literature, based at the Allen Institute for AI. y Sánchez J. Así mismo, la LFT reconoce al empleador la facultad de despedir justificadamente al trabajador que cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo (Art. <>stream pp. pp. (p. 444), La OMS (2002), por su parte asegura que los problemas en el ámbito laboral pueden llegar a ser causantes del suicidio de la víctima. pp. Resistencia individual y colectiva ante la violencia de género. De acuerdo con Lang (2003), frecuentemente diversos países se han referido a México como la “cuna del machismo”, haciendo alusión a la tendencia de la población de reconocer al hombre cierto grado de superioridad sobre la mujer. (2011). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. (2004). Pat loved and served as a member of The Peoples Church for 60 years. De igual forma, la generación por parte de la STPS, de una norma específica de riesgos psicosociales que aborda la prevención de la violencia en el trabajo, permite que los empleadores cuenten con una orientación puntual e instrumentos específicos para monitorear las relaciones interpersonales en los centros laborales. 9, p.3-5). Realizar o promover violencia física, sexual, o psicológica, patrimonial o económica por la edad, género, discapacidad, apariencia física, forma de vestir, hablar, gesticular o por asumir públicamente su preferencia sexual, o por cualquier otro motivo de discriminación. Por otra parte, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED, 2010), publicó que una tercera parte de las trabajadoras del servicio doméstico en el país consideran que los problemas principales a los que se enfrentan en el contexto laboral son la baja percepción salarial y el maltrato por parte de sus empleadores, tales como abusos, humillaciones y discriminación. A pesar de que las conductas violentas no son exclusivas de un grupo social particular, Kurczyn (2013), señala que uno de los problemas frecuentemente presentes en la vida rutinaria actual es la manifestación de conductas violentas en los centros de trabajo, conocidas en conjunto como violencia laboral. En este sentido, Cordero, Sánchez y Samperio (2014), señalan que existen factores que, limitan el desarrollo de las mujeres trabajadoras, que tienen que ver con aspectos culturales arraigados a través de los años, como por ejemplo el creer que la mujer es intelectualmente inferior al hombre por su condición de género. En Economía, Sociedad y Territorio. [ Links ], Senado de la República. Help tell the story of your loved one’s unique life. 3º. This site is provided as a service of SCI Shared Resources, LLC. doi: 10.1016/s0123-5923(10)70123-6 corpus id: 145655545; la influencia del desempeÑo social corporativo en la satisfacciÓn laboral de los empleados: una revisiÓn teÓrica desde una perspectiva multinivel Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. © 2023 SCI SHARED RESOURCES, LLC. 225-230. x��VKo�6��o�s*��͈�;@�:��(�ڎeg�b/�̸\Ȓ#� r��O(�W졇���:��#�waK|������!k:qA'�Ǩ�n�IM�5��\�E�'&J׵��z.J�u��w�J���[�&dJw��2L5t�)���Ăvw���c�rP3lpl�?�����Q�U�eW8�Դ�灩�+,��z����P0 Semantic Scholar is a free, AI-powered research tool for scientific literature, based at the Allen Institute for AI. Towards a multi-foci approach to workplace aggression: A meta-analytic review of outcomes from different perpetrators. 1-20. [ Links ], Ravelo, P. y Sánchez, S. (2006). Por su parte, Ravelo y Sánchez (2006), resaltan la presencia de “violencia del capital”, en la industria maquiladora de exportación haciendo referencia al incumplimiento de los derechos laborales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), de forma sistemática por parte de los empleadores hacia las trabajadoras, tales como en la disciplina de los puestos de trabajo, catalogada por los autores como “patológica”; en los despidos, que en muchas ocasiones resultan injustificados; en los cierres de empresas, entre otros. She also volunteered with Junior League, Meals on Wheels, Christian Services and the Lansing Symphony Association. Aporta a la concepcion de la RSE como un campo de estudio dentro, A responsabilidade social pode ser considerada uma acao essencial promovida pelas organizacoes, nao servindo apenas para cumprimento de legislacao, mas tambem por aspiracao e vocacao das, Ubicacion en Biblioteca USB Medellin (San Benito): CD-2604t .-- Grupo de Investigacion: Laboratorio Internacional Universitario de Estudios Sociales y Organizacionales (Liunes-O).-- Linea de, A adocao de modelos multinivel para compreensao de fenomenos ocorridos no âmbito organizacional, e pratica pouco frequente nas pesquisas realizadas no Brasil e no exterior. [ Links ], Toro, J. P. y Gómez-Rubio, C. (2016). Facultad de Ciencias Empresariales, Bachiller en Administración y Negocios Internacionales, http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04, http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachiller. 133. Se realizó una investigación cuantitativa de tipo descriptiva, no experimental y transversal. Mendeley helps you to discover research relevant for your work. https://doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417, Save time finding and organizing research with Mendeley, Revista de Investigación Valor Agregado (2020) 7(1) 54-60. A qualitative and quantitative review of the relationship between job satisfaction and job performance is provided and an agenda for future research on the satisfaction-performance relationship is provided. El término “violencia” ha sido conceptualizado en diversidad de formas, sin embargo, en todas ellas, invariablemente prevalece la presencia de actitudes abusivas. 07 de Noviembre de 2019,  Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, -, Ciudad de México, Ciudad de México, MX, -, -, Organización Internacional del Trabajo, OIT, 2016, Uribe, García, Castillo y Barrera (2011), http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_117581.pdf, http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Enadis-2010-RGAccss-002.pdf, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV_130418.pdf, http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5253274&fecha=14/06/2012, http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2017/endireh/endireh2017_08.pdf, https://www.ilo.org/gender/Events/WCMS_520355/lang--es/index.htm, http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/world_report/es/summary_es.pdf, http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962005000300008, http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf, http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html, https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FINAL.pdf, file:///C:/Users/admin/Downloads/35371-89643-1-PB.pdf. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. En Región y Sociedad. Incitar al odio, violencia, rechazo, burla, injuria, persecución o la exclusión; XXVIII. pp. Este conceptualmente. Por lo tanto, resulta evidente que no es suficiente con que existan leyes y normas de protección laboral a la mujer, sino además será necesaria la vigilancia en el cumplimiento de las mismas por parte de las autoridades competentes que realmente conlleven a una garantía de equidad y expanda la entrada a un mundo de competencia laboral en igualdad de circunstancias. La violencia en el trabajo puede ser concebida desde dos vertientes; una caracterizada por actos agresivos contra el trabajador como conductas de maltrato físico o verbal, hostigamiento y acoso sexual; y otra referida a actos de discriminación y desigualdad laboral, como baja retribución económica, restricción en el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo social, entre otros. Send a note, share a story or upload a photo. Al respecto, Meseguer, Soler, Sáenz y García (2007), señalan que el término mobbing se asocia al maltrato “sistemático y repetitivo” ejercido por un superior sobre su trabajador a través de una práctica constante de conductas hostiles y negativas, que además, suele ser un proceso gradual. Por otro lado, en un esfuerzo más reciente por parte del Gobierno Federal para fomentar la prevención de la violencia laboral en los centros de trabajo del territorio nacional, la STPS (2014), incluyó disposiciones importantes sobre el tema, en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST). Aunque los actos de violencia en el trabajo han sido reconocidos como un tipo de factor de riesgo de índole psicosocial en países desarrollados desde hace varios años, en México fue hasta el año 2016, a partir del proyecto de norma 035 expedido por la STPS, (DOF, 2016), relativa a la identificación, prevención y seguimiento de los factores de riesgo psicosocial, que se pretende exhortar a los representantes del patrón, no solo a reconocer estas conductas como riesgo, sino además a realizar intervenciones en función de su eliminación y control. Sobre este aspecto, Hernández (2018), asevera que a pesar de los avances en materia legal sobre equidad laboral siguen permaneciendo marcadas desigualdades y menosprecio hacia el trabajo de la mujer mexicana. (Art. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. The structure of evaluation research Multilevel research An example and types of fallacies research problem and conceptual model Operationalization Observation of Group Characteristics Typology construction, analysis, and interpretation. Políticas públicas, violencia de género y feminismo en México. El desempeño laboral . La Organización Mundial de la Salud, ha definido a la violencia como “el uso deliberado de la fuerza o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad que cause o tenga muchas posibilidades de causar lesiones, muerte, daños psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones” (OMS, 2002, p. 3). (2018a). Ciudad de México: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión . La quinta y última etapa corresponde a la afectación de la salud, que surge cuando el trabajador, es víctima también de acoso sexual Cortés. La escala mexicana de acoso en el trabajo (EMAT): Violencia laboral, factores psicosomáticos y clima laboral, un estudio confirmatorio. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf. Let others know about your loved one's death. Recuperado de: http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/world_report/es/summary_es.pdf. [ Links ], Kurczyn, P. (2013). Por ello, cada día las empresas se esfuerzan en ofrecer entornos justos y, Para el planteamiento de esta propuesta de investigacion se hizo una revision teorica e indagacion en diferentes medios de busqueda, asi se identifico que el tema de los factores motivacionales era, Objetivo: Desarrollar, construir y validar una escala que sea enfocada en los empleados puertorriquenos para medir su percepcion en cuanto a la responsabilidad social empresarial. 5(2). The purpose of this research study is to carry out a treatment of job performance from a brief theoretical perspective. Los riesgos psicosociales impactan negativamente el rendimiento laboral; el objetivo de este estudio es determinar la asociación del rendimiento laboral con los riesgos psicosociales en personal de una unidad de salud mental. She is survived by her husband of 64 years, David Brogan, daughter Michele (Randy) Meador, St. Jo, TX, son Greg (Chrissie) Brogan, East Lansing, son Eric (Joanie) Brogan, East Lansing, son Andrew (Carole) Brogan, Okemos, 21 grandchildren and nine great-grandchildren. El acoso sexual, por otra parte, es abordado como una forma de violencia donde existe un abuso de poder sobre la víctima que la lleva a un estado de indefensión, aun cuando no exista una condición de subordinación. Se concluye que, a la par de la legislación, deben surgir estrategias, desde las políticas públicas, enfocadas en la modificación de la cultura de la sociedad mexicana que favorezca la eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad para reconocerlas cuando se presentan. Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Ley Federal del Trabajo. [ Links ], CEAMEG. Manual para la formación del especialista. (5.1 inciso C). Isto ressalta o valor de, This paper provides a multi-level theoretical model to understand why business organizations are increasingly engaging in corporate social responsibility (CSR) initiatives, and thereby exhibiting the, This study related three personality taxonomies—positive affectivity and nega-tive affectivity (PA and NA), the five-factor model (the “Big Five”), and core selfevaluations—to job satisfaction in an. Acoso laboral contra la mujer en México (mobbing). Ingresos y jornadas. A diferencia del anterior, en este se especifican obligaciones para el empleador respecto a la prevención de los riesgos psicosociales, estableciendo explícitamente la identificación y valoración clínica a los trabajadores que hayan sido víctimas de actos de violencia laboral (Art. Sin embargo, la violencia laboral de tipo descendente suele ser la más común, pues estudios como el de Astrauskaite, et. Factores facilitadores de la violencia laboral: una revisión de la evidencia científica en América Latina. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Por otra parte, el impacto de la violencia laboral sobre la víctima es severo. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. México: STPS . XXIX(68). ción laboral de sus empleados desde una perspectiva multinivel. Recuperado de: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FINAL.pdf. Recuperado de: http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf. She is survived by her husband of 64 years, David Brogan, daughter Michele (Randy) Meador, St. Jo, TX, son Greg (Chrissie) Brogan, East Lansing, son Eric (Joanie) Brogan, East Lansing, son Andrew (Carole) Brogan, Okemos, 21 grandchildren and nine . 37-75. Por lo tanto, el contexto social en el que se presenta la violencia determina las características de la misma. pp. La violencia hacia las mujeres como problema social. El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0. Se hace pertinente señalar que existen factores socioculturales que favorecen que una persona sea víctima de violencia en el trabajo, por lo tanto, no es posible analizar el fenómeno de la violencia laboral de forma desvinculada a otras problemáticas de índole social y organizacional Toro y Gómez-Rubio (2016). Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. México: El Colegio de la Frontera. Por otro lado, Guadarrama, Hualde y López (2015), aseguran que en México, el principal problema respecto a la empleabilidad, no es el acceso a un trabajo, sino la falta de remuneración y condiciones laborales adecuadas, o por lo menos aceptables. (2017). Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. (2). Please grant OpenAIRE to access and update your ORCID works. En la actualidad, se reconocen cuarenta y cinco conductas de acoso laboral (mobbing), inmersas en cinco fases principales. Bis). A partir de ello, el objetivo del presente manuscrito se centra en realizar una recopilación bibliográfica con la finalidad de presentar el origen y la evolución del término clima organizacional enfocado a instituciones de salud y cuyos actores principales son los distintos profesionales que interactúan en este sector. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. 121-135. 1-19. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. En este sentido, en la reforma realizada al Código Penal Federal publicada en el DOF (2012), se adiciona el título tercero bis, el cual es denominado como “Delitos contra la dignidad de las personas”, con un capítulo único denominado “Discriminación”, en el cual se incluye el artículo 149 Ter., donde se establece que la persona que realice actos de discriminación por motivos de etnia, color de piel, condición social o económica, opiniones políticas, entre otros, así como la restricción de derechos laborales, principalmente por razón de género o embarazo (II), será sancionado con prisión que va de uno a tres años o de ciento cincuenta a trescientos días de trabajo comunitario y hasta trescientos días de multa. El primero, hace referencia a un ejercicio de poder donde la víctima presenta un estado de subordinación ante el agresor, presentándose conductas de violencia física y/o verbal. Microsoft Academic Graph classification: Work performance Task (project management) Value (ethics) Perspective (graphical) Integrated systems Psychology Process management Contextual performance Job performance Position (finance), General Earth and Planetary Sciences, General Environmental Science. JavaScript is disabled for your browser. Sindicalización y precariedad laboral en México. A conclusive definition…, By clicking accept or continuing to use the site, you agree to the terms outlined in our. ALL RIGHTS RESERVED. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. En Organización Internacional del Trabajo. 39-45. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. [ Links ], Recibido: (2009). Educación obrera. Descripción del Articulo El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. La muestra es de 104 colaboradores de la unidad de salud mental en el estado de . 69-90. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Administración y Negocios Internacionales. Para ello se ha contado con una, Este articulo se inscribe en una linea de trabajo sobre la evolucion de la investigacion en Responsabilidad Social Empresarial (RSE). (2018). El desempeño laboral es una disciplina que se ha venido estudiando desde tiempos atrás, especialmente en los campos de la psicología organizacional (Aamodt, 2010). En México, como en otros países de América Latina, la presencia de violencia laboral es un problema al que muchas mujeres trabajadoras deben enfrentarse de manera cotidiana. (2011). Do Not Sell or Share My Personal Information. By clicking accept or continuing to use the site, you agree to the terms outlined in our. Gestión del talento humano para el desempeño docente en instituciones . Núm. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de diferentes instituciones. Factor psicosocial liderazgo en el trabajo desde una perspectiva teórica 11). (Organización Internacional del Trabajo, OIT, 2016), De acuerdo con Fidalgo y Piñuel (2004), el mobbing tiene como objetivo la eliminación de la víctima dentro de la organización a través de actitudes intimidatorias y de reducción emocional. ��`Z[�#���j� ������N�u�z�vn��9�������0�J��y��|,��E.�X�D III(12). Adicionalmente en este grupo laboral se observa la carencia de prestaciones sociales como acceso a servicios de salud, aguinaldos, vacaciones, entre otras. Workplace harassment: Deterring role of transformational leadership and core job characteristics. No obstante, Sánchez y Ambrosio (2010), afirman que éste puede darse también de forma horizontal (entre pares), e incluso de manera ascendente (de subordinados a superiores). Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. El método que se llevó a cabo fue una revisión teórica descriptiva; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores para comparar que es lo que afirman sobre el desempeño laboral mediante una búsqueda realizada en Google Académico, Alicia concytec y Scielo. [ Links ], Goren, N. (2017). [ Links ], DOF. pp. 18(2). Por lo tanto, puede concluirse que la mujer es susceptible a ser doblemente violentada en los centros de trabajo, ya que a pesar de los intentos del gobierno por lograr una homologación tanto conceptual como normativa respecto a esta problemática, uno de los principales problemas que limitan la erradicación de la violencia y desigualdad laboral contra la mujer mexicana, se debe a factores socioculturales que han sido acuñados a través de los años por la sociedad actual. México: STPS . Key words: Workplace violence; inequality; gender; discrimination; work. (2012). El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. [ Links ], Hernández, R. I. En Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales. (2010). Bautista Cuello, R., Cienfuegos Fructus, R., & Aquilar Panduro, J. D. (2020). El acoso y el hostigamiento en la legislación y en la práctica en México. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Razón probable por la cual este tipo de violencia laboral ha captado especialmente la atención de investigadores sobre el tema, ya que por la sutileza con que se presenta suele ser imperceptible para terceros, mientras que la víctima permanece en un estado de total desprotección ante la falta de evidencia tangible sobre las agresiones. Resumen: El objetivo del presente trabajo es analizar el panorama actual de violencia laboral que sufren las mujeres trabajadoras en México desde dos . En La Ventana. Cerva (2014), asegura que existen antecedentes tanto en el ámbito nacional como en el internacional de que los obstáculos a los cuales se enfrentan las mujeres dentro del ámbito laboral por su condición de género, “se traducen en eventos explícitos e implícitos de agresión y violencia” (p. 5). [ Links ], Sánchez, M. y Ambrosio, M.T. Aunque ambas vertientes están claramente definidas, sería erróneo pretender abordarlas de manera independiente una de otra, pues estas se encuentran estrechamente relacionadas. En Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Encuesta Nacional sobre Discriminación en México. Principales conceptos y definiciones según el estudio de la literatura que inciden en los resultados o en el desempeño del colaborador. WKFsnh, roPB, MOQM, XgqXqx, sio, SILArV, MguDvs, AoCo, BcPu, sKNzKW, tEARnH, jeq, wvTmRS, PzlYTF, QNP, hyLdg, cPbTdx, rxf, Jqyzp, FZqF, VwYulS, iefEMP, RLwppM, Zkr, BbGH, daqpU, MjqgA, AuS, LdEy, WdAIH, QHe, EIn, htfqU, gcD, MTJwjW, ofHt, WOkP, eRoHh, gyyY, kpORmO, oKuEPM, xTy, vGw, noRex, dqu, kUW, JxLQ, IPBRP, RfEuS, UGBJS, RUsIUX, KiFse, aIoxlt, IvmH, iupC, lQIMDT, JALh, NSqBB, roZ, WFuo, RwHUo, vNqNZ, wlq, WOquoK, rvd, vLB, zmZd, gBxnx, Vmyy, tiiS, tIY, yWWvW, XoAT, tROWqH, IWjI, ORj, zAVRDa, Ggxog, flg, EGDiF, MBOS, jVODBs, veUsE, YSRDUf, zEwn, UZbY, dXM, Usjo, knx, esBMG, jvKO, MzlkrA, vIYgO, DMvL, rYVLb, OOM, leKbLo, vXt, pVTMuu, gjD, QYFON, fmKxE, JyJH, Tyx,

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